Subdirección de Gestión Humana

Líneas estratégicas

1	Dirigir, revisar y aprobar la elaboración de la nómina de acuerdo con la normatividad legal vigente, las novedades reportadas y los procedimientos internos.
2	Elaborar y garantizar la liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de los parafiscales de los funcionarios.
3	Dar trámite a las incapacidades y licencias de los funcionarios, adelantando el proceso de cobro persuasivo.
4	Revisar y aprobar las certificaciones laborales de funcionarios y exfuncionarios que se requieran para efectos de la emisión de bonos pensionales CETIL o al reconocimiento de pensiones de conformidad con las normas y procedimientos internos vigentes.
5	Proyectar, aprobar y notificar los actos administrativos de reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los funcionarios y exfuncionarios del Ministerio.

1	En el Programa de Bienestar Social y el Plan Institucional de Capacitación, suscribir las Acta de Compromiso en aquellas actividades con costo.
2	Solicitud de vacaciones.
3	Trámite de incapacidades, Licencias de Maternidad o Paternidad.
4	Trámite de prestaciones sociales.
5	Retiros parciales y/o definitivos de cesantías.
6	Trámites de Licencia no remunerada.