- Esta certificación fortalecerá las entidades religiosas y garantizará los derechos fundamentales de Libertad Religiosa y de Cultos en Colombia.
Bogotá, noviembre 09 de 2023-. (@MinInterior). Con el objetivo de facilitar la inscripción del sector religioso a la primera jornada de Certificación de Competencias Laborales del Ministerio del Interior y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) la Dirección de Asuntos Religiosos presenta a la ciudadanía el siguiente instructivo.
1. ¿Cómo se certifican los conocimientos en Colombia?
En Colombia se puede certificar conocimientos (seculares) y/o saberes por medio de dos vías principales:
- Estudiar y como resultado obtener un título o certificado de lo estudiado.
- Aprender por experiencia (conocimiento empírico) algún tema y acudir al SENA para que certifique ese saber empírico como una competencia.
2. ¿El estado certifica saberes religiosos y/o eclesiásticos o la condición de líder religioso?
Como Estado y por ende como Gobierno, no certificamos estudios religiosos ni competencias religiosas, así como tampoco certificamos quien es un líder religioso, toda vez, que esas acciones son derechos exclusivos de las entidades religiosas, en el marco de su autonomía. cada entidad religiosa define quien es ministro de culto (pastor, sacerdote, imán, sheij, bonzo, etc.) y sus colaboradores y es la entidad religiosa quien define las condiciones o requisitos para ocupar esos roles dentro de los servicios de su entidad, bajo el principio de autodeterminación.
No obstante, en el mercado laboral y profesional (no religioso) si es recurrente la exigencia de certificados y/o títulos que demuestren un saber.
3. ¿Qué se está ofertando a los líderes religiosos?
Conociendo esto; por primera vez en el país, se pensó utilizar herramientas que ofrece el SENA como lo es el “certificado de competencias laborales”, y dirigirlo, enseñarlo y poner a disposición del sector religioso por medio de sus líderes, de manera que cada entidad pueda replicarlo a sus colaboradores o cada líder religioso pueda usarlo de forma individual.
La certificación de competencias laborales, es un proceso gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada. el proceso es voluntario y gratuito y no incluye saberes religiosos o de labor eclesiástica.
El SENA tiene miles de “competencias” para certificar, en todas las áreas del conocimiento. por lo que, si una persona considera que sabe hacer algo, debe buscar en el listado de competencias que tiene el SENA para certificar y este al demostrarlo, se le expide un “certificado”, sin que tenga que acudir a hacer un estudio o curso de esto.
Desde la dirección de asuntos religiosos, en múltiples reuniones con el SENA y más de 7 sesiones con la mesa nacional del sector religioso, se expuso la iniciativa de realizar el piloto de una gran “certificatón”, dirigida por primera vez a los líderes religiosos, dado que es recurrente ver procesos dirigidos a otros grupos poblacionales o individuos en particular, pero nunca con el enfoque de dar herramientas rápidas de cualificación a personas que están en el sector religioso.
4. ¿Cuál competencia laboral se espera certificar en esta iniciativa piloto?
Para este piloto, se escogió iniciar con una “norma de competencia”, que tiene el SENA desde el año 2017, en sus programas de salud pública, toda vez, que es un derecho humano en el marco de la libertad religiosa, recibir asistencia espiritual y emocional en la ruta de atención en salud.
La norma se denomina “atender necesidades de acompañamiento según preferencias espirituales y emocionales” con código nscl 230101297. consideramos que los líderes religiosos en su diario quehacer, de manera empírica, aún sin haber hecho cursos al respecto, pueden tener esa competencia y por tanto ser susceptibles de pedir al SENA que se los certifique y tener un plus para acceder al mercado laboral demostrando dicho conocimiento.
5. ¿Es la única competencia existente a la que puede acceder los líderes religiosos?
“Atender necesidades de acompañamiento según preferencias espirituales y emocionales”, no es la única competencia a la que podría acceder un líder religioso para ser certificado por el SENA.
Por ejemplo, imaginemos un líder religioso que toca el piano en una entidad religiosa, pero no tiene un título que indique que sabe tocar el piano y por tanto si en el mercado laboral requieren un pianista, este no tendría como demostrar lo que sabe. por tanto, este puede optar por estudiar un curso de piano para adquirir su título de pianista, o puede acudir al SENA para hacer la prueba de desempeño y al ser aprobada obtendrá un certificado de competencia laboral de saber tocar el piano, lo que le permitirá demostrar eso en el mercado laboral y acceder a un empleo.
Otro ejemplo, son tesoreros empíricos de las entidades religiosas que también pueden obtener certificado de competencia laboral en las áreas contables y así demostrar ese saber ante la sociedad. o muchas mujeres que apoyan las labores de cocina en las iglesias y que fuera de la iglesia requieren demostrar esa habilidad, por tanto, pueden certificarse con el SENA en esa competencia.
En conclusión, hay muchos saberes seculares que se desarrollan al interior de las entidades religiosas, adicional a todas las eclesiásticas, y esos saberes pueden ser certificados por el SENA sin tener que cursar algún estudio.
6. ¿Cómo funciona el proceso de certificación de competencias laborales con el SENA?
La Dirección de Asuntos Religiosos del Ministerio del Interior puso a disposición un enlace virtual para la inscripción de esta iniciativa piloto, para que todos los que voluntariamente crean que tienen competencias en el área de la salud pública para “atender necesidades de acompañamiento según preferencias espirituales y emocionales”, puedan ser certificados por el SENA.
Los únicos documentos que se exigen de parte del SENA para ingresar en el proceso son:
- copia de documento de identidad por ambas caras (cédula de ciudadanía o de cédula de extranjería)
- diligenciar el formulario del SENA donde se indiquen funciones desarrolladas al menos por 6 meses en relación a la competencia que se quiere certificar.
El enlace de inscripción disponible es:
https://acortar.link/icjgxo
Luego del proceso de inscripción, la dar junto al SENA, realizarán un proceso operativo de establecer las regionales SENA con la que cada persona inscrita deberá articularse para el proceso. se le informará su condición de inscrito en ese momento dando toda la información, para desarrollar el proceso en un máximo de 4 semanas.
7.¿Cómo se evalúa?
- Se hace una prueba escrita (tipo icfes), que puede ser virtual o presencial, sobre conocimiento de la competencia a certificar.
- Se hace una prueba desempeño, es decir, se observa a la persona inscrita ejerciendo esa competencia (puede hacerlo de manera presencial o enviando un video de su desempeño).
Si la persona supera las dos pruebas anteriores, se expide un certificado de competencia laboral y los resultados son suministrados solo a cada participante del proceso.
8. ¿Si un líder religioso no quiere certificarse ahora, puede hacerlo después?
Sí es una oferta que el SENA tiene disponible para todas las personas. puede certificarse después y también en todas las competencias que quiera y que el SENA ofrece.
El proceso es voluntario.
9. ¿Qué pasa si un líder religioso no quiere certificarse o no se certifica?
No pasa nada. no hay nada que pueda obligar a un líder religioso a certificar una competencia laboral ni a estudiar. es un proceso voluntario y tiene los beneficios que trae la educación y la certificación de un saber, sin que el no hacerlo afecte su condición de líder religioso.
Es importante informar que adicional a la “certificación de competencias laborales” que busca certificar conocimiento empíricos, desde la dirección de asuntos religiosos del ministerio del interior, en articulación con universidades se realizan capacitaciones en muchos temas y se expiden certificados de los estudios realizados y se tiene planificado poner a disposición becas a líderes religiosos para estudios de pregrado y postgrado; así como han recibido estos beneficios otros grupos poblacionales.
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